W London Advice Centre oferujemy dedykowane wsparcie i porady w zakresie prawa pracy, kiedy tego potrzebujesz.
- Czy konieczne jest posiadanie umowy o pracę?
- Jakiej minimalnej stawki godzinowej mogę oczekiwać od pracodawcy?
- Czy można mnie zwolnić, gdy będę na zwolnieniu lekarskim?
- Czy mam prawo domagać się odszkodowania, jeśli zostałem niesłusznie zwolniony?
- Jakie są moje opcje, jeśli byłem dyskryminowany w pracy?
- Jakie są moje opcje, jeśli byłem nękany lub zastraszany w miejscu pracy?
- Jakie są moje prawa podczas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub na umowie na czas określony?
- Jakie są moje prawa w miejscu pracy gdy jestem w ciąży lub urodziłam dziecko?
- Niesłuszne roszczenia o zwolnienie
- Roszczenia o wymuszone zwolnienie
- Roszczenia o dyskryminację w pracy
- Przepisy dotyczące przejmowania przedsiębiorstw (ochrona zatrudnienia) (TUPE)
- Umowy (w tym redagowanie, przegląd i rozstrzyganie sporów)
- Porozumienia kompromisowe
- Umowy ugodowe
- Umowne i ustawowe odprawy
- Nielegalne potrącanie z wynagrodzenia
- Skargi i procedury dyscyplinarne
- Prześladowanie i nękanie
London Advice Centre oferuje bardziej konkurencyjne ceny niż wielu naszych konkurentów i utrzymujemy je na poziomie osiągalnym dla wszystkich naszych klientów. Gwarantujemy doskonały stosunek jakości do ceny i jesteśmy gotowi pomóc klientom w ramach ich budżetów. Słuchamy naszych klientów i dokładnie analizujemy ich specyficzne potrzeby. Dzięki temu jesteśmy w stanie zrobić to dobrze i poprawnie już za pierwszym razem, co przekłada się na obniżenie kosztów.
Oprócz oferowania porad ekspertów w kwestiach wymienionych powyżej, nasz zespół ds. zatrudnienia oferuje reprezentację w następujących kwestiach:
- Dyskusje dotyczące zarządzania sprawami
- Konsultacje przed rozprawą
- Pełne przesłuchania merytoryczne
- Przesłuchania zaradcze
Zadzwoń teraz do London Advice Centre, aby umówić się na konsultację.